面接で過度に緊張しない為には、慣れることが一番です。弊社では面接対策ロールプレイングや面接振り返りミーティングを転職支援サービスの一環として無料で行っております。ご自身の強みを再認識し、弱みを克服する機会としてご活用ください。

必須ではありませんが、面接にはスーツで臨むことをお勧めしています。スーツ以外だとしても、仕事で大切なお客様と打ち合わせする際と同様のつもりで服装を選んでください。

多くの企業が夕方以降にも面接を実施して下さいます。一方、定休日に面接を実施して下さる企業は非常に少ないです。忙しくてなかなか時間の作れない場合でも、無理のない日程調整のお手伝いをいたしますので、弊社のアドバイザーにご相談ください。

面接の場で落ち着いて応対する為にも、事前にできる限り多くの情報を集めましょう。求人票のチェックは基本中の基本です。また、企業のWebページなど、インターネットで簡単に得られる情報は必ずチェックしておいて下さい。

できる限りアピールしましょう。実務ではないので、実績としては評価されにくいかもしれませんが、あなたの努力する姿勢はプラス要素になるでしょう。

退職理由を正直に伝えることは入社後のミスマッチを防ぐためにも大切です。今回の場合、自身の求めるキャリアを実現するための前向きな退職であると考えれば、決してマイナスの印象を与えるものではありません。誤解の無いようにきちんと説明をすることで納得できる理由になると思います。

退職理由については、納得性を高めるためにも、事実を正直にお話されて良いと思います。中途採用の場合、企業は退職理由より志望理由に注目しています。ですから、お話する際には、応募先に向けた前向きな志望理由をしっかりとお伝えすることをお勧めします。前職で得た経験と今後を絡めたアピールを軸に、あなたを採用する企業のメリットを伝えましょう。

入社後にどのような環境でどのような仲間たちと働くか知りたくありませんか？例えば、整備工場の設備や、チームの人数や構成、また、どのような整備内容が多いのか、季節によって業務量の変化はどの程度あるのか、など。入社後の自分が働いている姿がより具体的にイメージできるような質問をしましょう。面接は企業からあなたが選ばれる場だけではなく、あなたも企業を選ぶ場です。その判断に必要な情報を面接で得られるようしっかりと準備をして望みましょう。

できる限り正直に答えましょう。具体的な企業名まで答える必要はありませんが、ここで嘘をつくと選考が進むにつれ、つじつまが合わないケースが出てきます。また、企業は基本的に他社にも並行して応募しているものだと考えています。正直に答えることで、他社の選考が終わるまで、内定承諾の返事を待ってもらえることさえあります。

自分がその企業に入社した後どうなりたいかを伝えれば良いでしょう。より具体的に説明するコツは、時間軸を設定することです。例えば、１年後には部下を教育できる立場になりたいとか、５年後にはマネージャーとして活躍したい、などです。