まずはあなたにとっての「良い企業」を定義しましょう。業務内容、企業規模、就業時間、待遇や福利厚生など、人それぞれ大切にするものが異なります。まずはあなたが大切にするものの優先順位を決め、その条件に当てはめながら企業を探してみてください。そこで見つかる企業が、あなたにとって良い企業ではないでしょうか。

新聞や業界専門誌を常にチェックし、これはと思う企業があれば、その求人をキャリアアドバイザーに問い合わせてみるのもひとつです。私たちキャリアアドバイザーは、常にアンテナを伸ばし、自動車業界の情報を多く保有しています。タイミング次第では誰よりも早く非公開の求人案件をご案内できるかもしれません。

教育制度を気にする方は多いですが、何のスキルを身に付けたいのか、その為にどのような教育制度があれば良いのかをまず考えましょう。資格取得支援があれば良いのか、研修の受講制度が必要なのか、将来のキャリア形成を見越して、あなたに何のスキルが必要なのかを具体的に考え、それらに近い制度を運用している企業を探しましょう。

年間を通じて募集を行っている企業が必ずしも離職率が高いという訳ではありません。事業規模の拡大に人員の確保が追いついていない場合や、今後の定年退職者の増加を見越して計画的に採用を続けているなど、求人の理由は企業によって様々です。

外資系企業だから海外で働ける、という考えは正しいとは限りません。外資系企業でも日本市場をターゲットとしている日本法人であれば海外での勤務は難しいと思います。

全ての外資系企業で英語力が必要な訳ではありません。クライアントに日本企業が多い外資系企業では、英語力を必要としない部門の求人もあります。外資系企業だから英語が必要だと早急な判断はせず、求人の条件面を確認することをお勧めします。

実は、有給休暇の利用実績を公表している企業はほとんどありません。公表されていない情報を得るには、企業に直接尋ねるしかありません。面接の際に質問してみましょう。また、弊社のキャリアアドバイザーが過去の転職成功者からそうした情報を得ている場合があります。お気軽にお問い合わせください。

インセンティブや決算賞与などは業績に基づくものですので、事前に知ることは出来ません。代わりに、昨年度の支給実績などの質問には答えて下さる企業も多いです。面接の際に質問してみましょう。

一般的な福利厚生としては、住宅手当・家族手当・残業代・夏期休暇・年末年始休暇・年金関係・退職金などがあります。また、育児休暇なども最近では気にする方が多いです。その他、あなたがこだわりたい条件があれば、事前にしっかりと確認しておいたほうがいいでしょう。

可能です。弊社サービスをご活用いただくにあたって、応募企業数に上限はございませんが、無理のない計画的な応募をお勧めする場合がございます。