実は、有給休暇の利用実績を公表している企業はほとんどありません。公表されていない情報を得るには、企業に直接尋ねるしかありません。面接の際に質問してみましょう。また、弊社のキャリアアドバイザーが過去の転職成功者からそうした情報を得ている場合があります。お気軽にお問い合わせください。

インセンティブや決算賞与などは業績に基づくものですので、事前に知ることは出来ません。代わりに、昨年度の支給実績などの質問には答えて下さる企業も多いです。面接の際に質問してみましょう。

一般的な福利厚生としては、住宅手当・家族手当・残業代・夏期休暇・年末年始休暇・年金関係・退職金などがあります。また、育児休暇なども最近では気にする方が多いです。その他、あなたがこだわりたい条件があれば、事前にしっかりと確認しておいたほうがいいでしょう。

可能です。弊社サービスをご活用いただくにあたって、応募企業数に上限はございませんが、無理のない計画的な応募をお勧めする場合がございます。

ご友人が入社された後も継続して募集しているようであれば、特に不利になることはないでしょう。選考する企業としても、同様の経験をお持ちの方を採用している実績があるので、選考しやすいのではないかと思います。

インターネット上に評判を投稿した人とあなたの価値観が同じとは限りません。また、そうした投稿のほとんどは匿名で、責任の所在が曖昧です。ですから、インターネット上の匿名の書き込みよりも、あなたが転職活動を通じて直に感じたその企業の印象を大切にして下さい。

面接回数や面接の日程調整など、企業の選考スピードにより様々ですが、平均的に、在職中であれば30日～60日程度、離職中であれば10日から30日程度です。ただし、早ければ良いと言うものでもありませんので、余裕を持ったスケジュール設定をお勧めします。

スケジュール調整と体調管理が大切です。面接当日は悪天候等による車両の遅延も考慮しなくてはなりません。また、面接回数も企業によって１～３回と様々です。それらを見込んだうえで計画を立てましょう。内定後の入社書類の準備や住まい探しも、私たちがお手伝させて頂きます。

面接内容は企業によって様々です。まずはどのような内容なのかをキャリアアドバイザーに確認しましょう。おおよそ、性格診断と技術力診断に分類されると思います。性格診断のパートでは、面接で緊張してしまう方向けに、事前の面接ロールプレイングを行っています。自信を付けてありのままの自分で臨みましょう。技術的な部分は、応募先企業が重視する技術に関して予め復習しておくことをお勧めします。

一切かかりません。全て無料でご利用頂けます。