企業によっても変わりますが、一般的には内定を頂いてから1週間から10日程度で結論をお伝えすることをお勧めしています。ただし、この期限を調整するのも紹介会社の役割の一つです。特別な事情がある場合は、アドバイザーまでご相談ください。
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正社員での就業を希望していますが、契約社員で採用との提示を受けました。第一志望の企業だけに悩んでいます。
契約社員の提示は企業の意図を確認することが大切です。将来的に正社員採用を前提とした契約社員であれば、それほどネガティブに考える必要はないでしょう。その際、どの位の期間で正社員になれるのか、また前例ではどのようになっているのか、正社員と契約社員の就業条件の違い、といった内容を確認する必要があります。
1度面接を行っただけで内定を頂きました。その企業のことをあまり理解していません。このような状態で内定を承諾するのは不安です。何か良い方法はありませんか?
不安を解消する為には、内定を頂いた企業への理解を深める必要があります。面談を依頼してみるのも方法の一つです。内定後、お互いの理解を深める為に面談を設定することは良くあります。面談は、面接と違い選考では無いので、聞きたいことが本音で聞ける利点があります。
内定条件には福利厚生などが詳しく記載されていません。第一志望の企業なので内定を受けたいと思う反面、福利厚生の部分が気になってなかなか快諾の返事ができません。内定を頂いた後に、企業に尋ねても良いのでしょうか?
大切なことですので、質問しましょう。就業条件や福利厚生など、会社の制度について確認することに引け目を感じる方も多いですが、入社するにあたり非常に重要なことですので遠慮せず質問しましょう。
学生時代以来の面接です。緊張して失敗するのではないかと不安です。
面接で過度に緊張しない為には、慣れることが一番です。弊社では面接対策ロールプレイングや面接振り返りミーティングを転職支援サービスの一環として無料で行っております。ご自身の強みを再認識し、弱みを克服する機会としてご活用ください。
スーツを着慣れていません。面接はスーツの方が良いのでしょうか?
必須ではありませんが、面接にはスーツで臨むことをお勧めしています。スーツ以外だとしても、仕事で大切なお客様と打ち合わせする際と同様のつもりで服装を選んでください。
現職の仕事が忙しく、面接に伺う日程がなかなか調整できません。面接を夕方以降、または応募企業の定休日に実施して頂くことは可能ですか?
多くの企業が夕方以降にも面接を実施して下さいます。一方、定休日に面接を実施して下さる企業は非常に少ないです。忙しくてなかなか時間の作れない場合でも、無理のない日程調整のお手伝いをいたしますので、弊社のアドバイザーにご相談ください。
面接の準備として企業研究はどのくらい行えば十分でしょうか?
面接の場で落ち着いて応対する為にも、事前にできる限り多くの情報を集めましょう。求人票のチェックは基本中の基本です。また、企業のWebページなど、インターネットで簡単に得られる情報は必ずチェックしておいて下さい。
実務以外で、独学で勉強していることなどもアピールした方が良いですか?
できる限りアピールしましょう。実務ではないので、実績としては評価されにくいかもしれませんが、あなたの努力する姿勢はプラス要素になるでしょう。
人事異動で希望しない部署に配属された為に退職しました。面接では、正直に退職理由を述べても大丈夫でしょうか?印象が悪くならないか心配です。
退職理由を正直に伝えることは入社後のミスマッチを防ぐためにも大切です。今回の場合、自身の求めるキャリアを実現するための前向きな退職であると考えれば、決してマイナスの印象を与えるものではありません。誤解の無いようにきちんと説明をすることで納得できる理由になると思います。